Ihr Schwerpunkt ist das Thema Unternehmens- und Führungskultur. Bereits während ihrer langjährigen Tätigkeit als Führungskraft hat die Kauffrau Manuela Pegel Veränderungsprozesse begleitet und dabei maßgeblich an der Entwicklung einer wertschätzenden Kommunikations- und Konfliktkultur mitgewirkt. Die Arbeit in der Geschäftsführung eines Unternehmens der freien Wirtschaft hat ihre Neugierde für Themen wie Mediation, Coaching und Organisationsentwicklung geweckt. Nach ihren Ausbildungen zur Mediatorin, Coach und Supervisorin an der Universität Oldenburg hat sie dem Angestelltendasein den Rücken gekehrt und begleitet seit 2013 mit Begeisterung ganze Organisationen, Teams und Führungskräfte in ihrer individuellen Entwicklung. Im Rahmen ihrer Schwerpunkte Unternehmens- und Führungskultur ist sie in den verschiedensten Unternehmen als Coach, Entwicklungsberaterin, Moderatorin und Mediatorin tätig. Ihre Erfahrungen aus dieser Tätigkeit bringt sie als Trainerin in Inhouse-Schulungen, Mediations- und Coachingausbildungen ein.